Charla-Coloquio
El próximo JUEVES 9 DE JULIO A LAS 18:00 HORAS, se impartirá en el Colegio de Abogados de Pontevedra una charla-coloquio a cargo de la letrada ourensana Mayte López Perez-Cruz, Presidenta de la Confederación Española de Abogados Jóvenes y coordinadora de la Comisión de la Conciliación de la Vida familiar y laboral de CEAJ, que recientemente ha participado en Chile en el juicio por las mujeres asesinadas en Ciudad Juárez, que tratará sobre:
“Conciliación de la vida familiar y laboral”
Esperamos que tod@s asistáis a la conferencia, ya que la conciliación nos afecta tanto a hombres como mujeres, y es un tema en el que debemos implicarnos de manera activa, como ya lo han venido haciendo en otros Colegios de Abogados, adoptando diversas medidas que se expondrán en la charla.
Ese mismo día tendrá lugar a las 22.00 la CENA DE VERANO DE LA AGRUPACIÓN, a la que os pedimos encarecidamente que os apuntéis con tiempo. El plazo máximo para anotarse en la Secretaría del Colegio será hasta el lunes 6 de julio, debido a que en el Restaurante nos exigen dar un número exacto de comensales, ya que se cobrarán todos los platos encargados, asistan o no asistan finalmente a la cena. El sitio escogido es el Restaurante Don Crespo, en Santa Clara. En los próximos días os facilitaremos el menú, que rondará entre los 20- 25 € (estamos ajustando el presupuesto). Os anunciamos que se hará un sorteo sorpresa entre los asistentes a la cena y que la diversión estará asegurada.
Para los que no lo conozcáis, podéis ver fotos del restaurante pinchando aqui.
REFLEXIONES ACERCA DE LA CONCILIACIÓN.-
Ejercer una profesión liberal es una carrera de obstáculos a la hora de Conciliar la Vida Familiar y la Profesional, sobre todo cuando se ejerce por cuenta propia. En el caso de la abogacía, la cosa se complica todavía más si trabajas por cuenta propia, ya que los abogados que trabajan por cuenta ajena tienen desde el año 2006 el “flotador” del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre que regula la Relación Laboral de Carácter Especial de los Abogados que prestan servicios en despachos, y de este modo les reconocen ciertos derechos como “la adaptación y distribución de la jornada; permisos retribuidos en casos de intervención quirúrgica sin hospitalización; permisos retribuidos por lactancia de un menor de nueve meses; reducción de jornada por guarda legal de un menor hasta que cumpla 8 años; suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento; suspensión del contrato por paternidad durante 13 días ininterrumpidos; excedencia para el cuidado del hijo (3 años) o un familiar (2 años), etc.
En España, el 94% de los autónomos realizan una actividad profesional o económica sin el marco jurídico de empresa, no tienen asalariados. Realizan un trabajo profesional arriesgando sus propios recursos económicos y aportando su trabajo personal, sin más ayuda que su propio esfuerzo y dedicación, por tanto estamos hablando de un colectivo que demanda un nivel de protección social semejante al que tienen los trabajadores por cuenta ajena. La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo reconoce por primera vez y de forma expresa en su articulado el derecho profesional del trabajador autónomo a conciliar su vida familiar y profesional.
Sin embargo para el abogado autónomo y mutualista el panorama es realmente desolador y de una absoluta desprotección por parte de los Colegios Profesionales, de los Órganos Rectores de la Abogacía Española y por supuesto, de la legislación procesal y la Administración. La piedra angular pasaría por algo tan obvio como la inclusión del Derecho a la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en los Estatutos del CGAE y de los distintos Colegios de Abogados, así como impulsar la adopción de acuerdos concretos con la Administración de Justicia o una reforma de las leyes procesales que, a día de hoy, en pleno siglo XXI, no recogen ni el parto, ni el riesgo de aborto, ni la adopción como causa de suspensión de los plazos, algo tan incomprensible como absolutamente necesario.
En nuestra profesión, cada día somos más mujeres, así lo confirma el estudio realizado por la Comisión de Coordinación del Consejo General de la Abogacía Española: El 47% de los abogados son mujeres. La tasa de incorporación de éstas al ejercicio de la abogacía es muy superior al de los hombres así, en los dos últimos años un 60% de los nuevos y jóvenes abogados son mujeres, por tanto se hace absolutamente necesario ampliar la cobertura de la Mutualidad a la contingencia de maternidad.
La Conciliación de la Vida Familiar y Profesional ha de entenderse en el marco de una medida de igualdad efectiva entre hombres y mujeres, por tanto, no debe reducirse a la maternidad sino que ha de entenderse en un sentido amplio, en la necesidad de que hombres y mujeres, profesionales liberales, puedan ejercer la abogacía sin que ello suponga un menoscabo para el cuidado y atención de su vida familiar. En la actualidad, de los 83 Colegios de Abogados que somos en España sólo 26 de ellos han adoptado alguna medida en este sentido. Queda mucho trabajo por hacer y la abogacía joven tiene mucho que decir y exigir en este sentido.
UN SALUDO
Agrupación de Avogados Novos